HR Officer

Een dag als Survivor

Stel je een dag voor bij Digital Survival Company. Je begint je dag met de heerlijke kop koffie, of misschien begin je jouw dag met een lekkere workout in de sportschool beneden. Hier motiveren onze andere sportieve Survivors je om het beste uit jezelf te halen.

Samen met je team ga je de uitdagingen van onze organisatie aan. De sfeer is energiek en samenwerking staat centraal. We zijn geen gewoon team; we zijn een digital family die samen werkt aan innovatieve oplossingen en de verwachtingen van onze klanten overtreft.

Tijdens de lunch trakteert onze hospitality manager Nico je op een culinair hoogstandje. Samen lunchen versterkt de banden binnen ons team en creëert een ontspannen sfeer. Daarna is het tijd om te ontspannen en nieuwe energie op te doen. Onze gameroom is de perfecte plek om een potje te darten, te gamen of zelfs een virtueel raceavontuur te beleven. Een geweldige manier om even los te komen voordat je weer vol energie aan de slag gaat.

Jouw missie

Als HR Officer zorg jij dat de basis van onze organisatie op orde is. Jij houdt grip op de dagelijkse HR-processen en zorgt dat alles klopt en up-to-date is. Wanneer jij je werk goed doet, kan de rest van het team verder bouwen en groeien.

Je hebt graag contact met mensen en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit en volledigheid van onze administratie en processen. Je ziet waar verbeteringen nodig zijn, lost knelpunten op en zorgt dat collega’s op jou kunnen rekenen. Zo ben jij een belangrijke schakel in het soepel laten draaien van HR en de organisatie.

Concreet betekent dit dat jij verantwoordelijk bent voor het beheren en up-to-date houden van HR-systemen, personeelsdossiers en mailboxen. Je verwerkt in-, door- en uitstroommutaties foutloos en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en directie. Daarnaast ondersteun je collega’s op het gebied van verzuim, talentontwikkeling en andere HR-onderwerpen. Je bewaakt de HR-data en stelt rapportages op voor HR, management en directie. Ook houd je toezicht op de kwaliteit van HR-processen en administratie en kom je met verbetervoorstellen wanneer dat nodig is. Je werkt nauw samen met andere stafdiensten zoals Finance en CIO Office, en zorgt voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers en voert exitgesprekken wanneer iemand ons verlaat.