Corporate Recruiter

Een Dag als Survivor

Stel je een dag voor bij Digital Survival Company. Je begint je dag met een heerlijke kop koffie, of misschien met een fijne workout in de fitnessruimte beneden. Daar moedigen onze andere sportieve Survivors je aan om het beste uit jezelf te halen.

Samen met je team ga je de uitdagingen van onze klanten te lijf. De sfeer is energiek en samenwerking staat centraal. We zijn niet zomaar een team; we zijn een Digital Family die samenwerkt aan innovatieve oplossingen en de verwachtingen van onze klanten overtreft.

Tijdens de lunch verrast onze hospitality manager Nico je met een culinair hoogtepunt. Samen lunchen versterkt de band binnen ons team en zorgt voor een ontspannen sfeer. Daarna is het tijd om even te relaxen en nieuwe energie op te doen. Onze gameroom is de perfecte plek om te darten, spelletjes te spelen of zelfs een virtueel raceavontuur te beleven. Een geweldige manier om tot rust te komen voordat je weer vol energie aan de slag gaat.

Jouw Missie

Als Corporate Recruiter voel jij je helemaal op je plek in een dynamische omgeving. Je weet snel te schakelen, bent flexibel waar nodig en neemt graag eigenaarschap. In deze rol krijg je veel vrijheid om je eigen aanpak vorm te geven en daarmee écht impact te maken. Bovendien krijg je de kans om door te groeien naar een strategische recruitmentpositie waarin je betrokken bent bij meerdere bedrijven binnen de organisatie.

Je bouwt aan een datagedreven recruitmentfundament dat aansluit bij de ambities van de organisatie en denkt actief mee over de toekomstige recruitmentstrategie. Gedurende het hele recruitmentproces – van vacature-intake tot en met onboarding – coördineer en adviseer je stakeholders op een professionele en overtuigende manier.

Daarnaast schroom je niet om zelf de markt op te gaan en actief kandidaten te sourcen. Je richt een Applicant Tracking System (ATS) in en zorgt voor bijbehorende rapportages en analyses die bijdragen aan continue verbetering. Samen met HR, het operationeel MT en de directie werk je aan een sterk en toekomstbestendig recruitmentbeleid. Ook stuur je externe recruitmentpartners aan en vertegenwoordig je de organisatie op relevante evenementen en beurzen.